1、三险即养医疗保险和失业保险；而五险则增加了工伤保险和生育保险两险。所以三险和五险的区别就在于五险比三险多了工伤保险和生育保险这两险，而且这两险费用均由企业承担。
2、区别是三险比五险少了两项内容：生育保险和工伤保险。五险：包括了五种保险，分别是养医失工伤保险和生育保险。三险：包括了三种保险，分别是养医疗保险和失业保险。需要注意的是，养医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
3、三险和五险的区别是生育保险和工伤保险，这两项是由企业承担的，个人不需要缴纳。三险和五险都是缴纳养老保险的，养老金领取的比例是跟缴存年限和缴存基数有关，在缴存年限和缴存基数相同的情况下，退休后的养老金是一样的。
4、一般情况下，五险是一起缴纳的，不会分开缴纳。三个险种正常参保，那么剩下的两个险种也不会有什么问题。如果查询不到另外两个险种的缴费情况，多半是因为查询渠道不支持查询该险种的缴费情况导致的。建议登录参保地的人社局官网，或致电全国社保服务热线12333查询相应险种的缴费情况。
5、如果说三险的话一般是养老保险，基本医疗保险和失业险。是按比例来交的，根据你当地的社会平均工资不一样，大概一个月交个二百多三百多的吧，也不会太多，该交还是得交，别心疼这点钱。
6、大众所说的“五险”是指养老，医疗，生育，工伤和失业保险。假设一家单位已参生育保险，同性质的另一家单位5险全参加了，他们的区别就是：参加5险的单位，比参加三险的多享受工伤和失业保险这两种待遇，但是2家单位都参加了生育保险待遇是一致的。
7、公司给我买了社保,没有社保卡可以查询如下：社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
8、用人单位及其职工都应按照国务院规定按时足额缴纳基本医疗保险费。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴基本医疗保险费，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，同时暂停该单位职工个人帐户资金的划入及统筹基金的支付和医疗保险转移手续的办理；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起按日加收2‰的滞纳金。缴费单位逾期拒不缴纳基本医疗滞纳金的，由税务机关或由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征收。
9、三险一金和五险一金的比例一样吗？答：三险一金和五险一金的比例是一样的。具体的社保构成比例为：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳12%,自己缴纳2%；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳5%,自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳5%,自己一分钱也不要缴；公积金：单位你每个月为你缴纳7%，自己缴纳7%。其中五险一金与三险一金的相差的为工伤保险与生育保险这部分都是单位承担的，与自己无关，自己缴纳的费用还是一样的。
10、以前交过五险后面能交三险吗？答：个人缴纳就不需要缴工伤和生育。五险为社会保险中的养医工失业保险和生育保险。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
11、怎样知道交三险还是五险？答：三险是最基本的社会保险，包括养医失业保险，是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。五险多了工伤保险和生育保险，由单位全额缴，个人不直接缴纳。